紅網時刻新聞通訊員陳立英 劉湘萍 郴州報道

為深化人才隊伍建設，全面構建“能上能下、能增能減、能進能出”的人才競爭機制，加速人才活力迸發，根據湖南黃金集團及寶山礦業深化改革三年行動的要求，結合寶山礦業發展需要，寶山礦業近期組織完成了主管全體起立公開競聘工作。

寶山礦業主管原地起立公開競聘筆試。

競聘“加速度”抒寫“四個之最”

2022年5月，寶山礦業全體主管原地起立公開競聘上崗迅疾開展，成立了公開競聘領導小組，在領導小組全面領導下，各單位、部門密切配合，制定了詳細的競聘方案，設立了監督小組。本次共28個專業、48個主管崗位全部原地起立公開競聘，抒寫了公司人才隊伍建設新風采。

員工參與歷年最盛。4月底，公司主管全體起立競聘工作方案一出臺就激起了“千層浪”，各單位、部門大力配合、廣泛宣傳，公司廣大員工，特別是優秀人才、有志青年紛紛歡欣雀躍踴躍報名。共有90人報名參加競聘，為2018年以來公司崗位競聘規模最大、影響最深的一次。

公開公正最透明。前期制訂詳細競聘方案，對競聘現場進行全程錄像拍攝，科學設置崗位競聘條件、任職資質，明確各崗位職責任務。員工筆試、面試和綜合成績分別第一時間進行公示。競聘程序嚴格按照競聘方案及相關制度執行，做到了程序到位、操作規范，全程接受公司廣大員工群眾監督，確保了競聘全流程公開公正陽光透明。

“摸石過河”最用心。3月先舉行安全環保部、地勘質檢中心的主管競聘，5月進行公司其他單位全體主管起立競聘。筆試試題向部分單位、部門負責人征集，相近專業分類出題，每一類考試卷設A卷、B卷，在紀檢部門監督下隨機抽取確定筆試試卷。通用題、專業題占比7：3，考驗了競聘人員綜合素質和分析、解決問題能力。公司分管領導親任面試主考官，結合公司實際提出問題，體現了問題導向。

“能上能下”最勵志。本次主管競聘新提拔10人，5人晉升了技術職務。5人被降職降級，淘汰比例為10.42%，實現了管理人員崗位能上能下，工資能增能減，并同步與寶山礦業最新實施的經營管理人員、專業技術人員和技能操作人員“三大晉升通道”有效銜接，讓能干事、想干事、干成事的人員有平臺有舞臺，打響了全員良性競爭上崗的“頭炮”。