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米拉多銅礦國企改革三年行動成效顯著

   2022-09-21 9270
導讀

 國企改革三年行動實施以來,米拉多銅礦堅持高目標引領、高站位謀劃、高效率推進,基本完成國企改革三年行動29項任務,推動改革任務落實,讓企業機制活起來、讓布局結構優起來、讓發展動力強起來,國際化發展取得了

 國企改革三年行動實施以來,米拉多銅礦堅持高目標引領、高站位謀劃、高效率推進,基本完成國企改革三年行動29項任務,推動改革任務落實,讓企業機制活起來、讓布局結構優起來、讓發展動力強起來,國際化發展取得了顯著成效。




  2021年,該礦生產銅量、含金、含銀分別完成年度計劃的131.42%、157.09%、196.9% ,利潤創歷史新高。2022年1—7月,該礦生產銅量、含金、含銀分別完成年度計劃的68.93%、78.22%和96.91%,實現利潤接近2021年全年,成功躋身世界級在產大型礦山之列,成為中國有色金屬行業企業海外辦礦的成功典范。





  國企改革三年行動(一)



  把黨的領導融入公司治理各環節



  該礦強化黨委在執行、監督環節中的責任擔當,切實把黨的領導落實到治理各個環節,實現制度化、規范化、程序化。加強董事會建設,明確董事會各項權利,實現董事會應建盡建、配齊建強。推進外部董事建設工作,實現外部董事占多數。全面建立市場化經營機制,有力增強經理層成員的獲得感。





  實施對標世界一流管理提升行動



  加強管理體系和管理能力建設,推進礦山全面達產達標,對標提升清單完成100%。米拉多銅礦結合ECSA特點、海外工作實際完成中西文版內控管理手冊編制及發布,經過國際著名會計師事務所普華永道第三方獨立審計,整體效果良好。加強境外風險防控,建立健全規范成熟的風險防控體系,有力地防范化解政治、法律、安全環保、社會、勞工、投資等各類風險,促使依法合規開展各項經營活動。


  大力推進專業化



  按照規模化、專業化的要求,該礦優化資源配置,提高企業運營效率;聚焦主業,使米拉多銅礦尾礦庫按期投入使用、雙系列達標達產,實現境外風險可控和管理水平、管理效率、管理效益三個方面的提升。全力實施提質擴量增效行動計劃,企業發展質量提升、規模擴大、效益增強,競爭力、創新力、影響力、抗風險能力進一步增強,利用好兩種資源、兩個市場,構建穩定安全的海外礦產資源產業鏈、供應鏈,保障國家戰略性礦產資源安全。



  持續提升科技創新能力



  該礦通過加強科技創新工作,開展重大課題攻關,建立“重點難點技術和科研項目清單”,創建技術攻關團隊。2021年,該礦研發投入90.56萬美元,取得發明及實用新型專利4項;2022上半年,取得發明及實用新型專利3項。



  國企改革三年行動(二)



  全面推進用工市場化


  加快建立和實施以勞動合同管理為關鍵、以崗位管理為基礎的市場化用工制度,米拉多銅礦大力推行管理人員競爭上崗、末位調整和不勝任退出等制度。該礦還構建了國際化人才引進與培養目標,對厄藉員工崗位體系、晉升通道、崗位薪酬標準、員工的晉升考核做出了重新設計。


  推進管理人員考核退出機制


  通過制定管理人員管理辦法、持續推進缺乏工作業績、管理水平或技術(業務)能力不能勝任本職崗位的考核退出機制,實現管理人員“能上能下”。


  深入推行市場化分配機制



  該礦推行工資總額備案制管理,規范有序實施周期預算管理。建立健全按業績貢獻決定薪酬的分配機制和合理增長機制,以利潤創造和價值貢獻為重點,實施全員績效考核。建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度,對承擔關鍵核心技術攻關項目團隊的工資總額實行單列管理。



  建立健全國有資產監督管理職能



  該礦梳理優化國有資產監管內設機構職責和工作內容,初步形成科學系統、精簡高效的國有資產監管制度體系;完成國資在線監管系統上線,實現了信息公開。完善監管考核評價工作。堅持效益導向,在瞄準業績指標的同時,更加注重對專業管理的考核,按照定量考核與定性考核、日常考核與年度考核相結合要求,更加突出創新驅動,加大對企業科技創新創效、研發攻關的考核。完善以落實目標、監控過程、評價業績、提高績效的考核工作體系。按照董事會要求完善企業績效評價制度,推行經理層任期制和契約化管理,組織經理層成員簽訂聘任協議及年度、任期目標業績責任書,并開展了年度和任期目標完成情況考核。


  國企改革三年行動(三)



  推進黨建工作與生產經營相融合


  制定黨建思想政治工作考核管理辦法,推動黨建責任制和生產經營責任制有效聯動。還優化了黨建考核指標,大力推進黨建工作“領航”計劃提升行動,有效推動黨建工作和生產經營深度融合。


  加強企業領導班子建設和人才隊伍建設



  認真落實國企好干部“20字”要求,堅持以“實績論英雄”,不斷激發內生活力。常態化開展領導班子運行綜合研判,優化配置干部資源,抓好日常調整配備,選拔出優秀人才,加大優秀年輕干部培養選拔力度,探索建立行政管理、技術管理、專業管理等人才發展通道。


  持續深入推進全面從嚴治黨


  完善和落實全面從嚴治黨責任制度,推動黨委主體責任、書記第一責任人責任和紀委監督責任貫通聯動、一體落實。加強對制度執行、企業關鍵崗位、主要負責人的監督,強化對重點部門和單位的監督,突出“三重一大”決策和重點經營環節的監督。嚴格落實中央八項規定精神,持續加大反腐敗力度,構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制,深化運用監督執紀“四種形態”,著力凈化企業政治生態。


 
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