“現在不僅能更好地發揮自己的機電維修技術特長，而且每月能多掙一千多塊錢，干起活來渾身都是勁。”在山東能源魯西礦業李樓煤業副井絞車房，從礦燈房轉崗走上機電維修新崗位的王鵬開心地說，實施崗位置換，他和工友們有了更廣闊的“用武之地”。

今年10月份，按照魯西礦業黨委書記、董事長張圣國到礦調研時提出的“實施人員崗位結構置換，優化人力資源配置”的工作要求，李樓煤業積極運用崗位優化置換方法，著力推進女工崗位置換地面男職工崗位、地面男職工崗位轉改井下生產崗位，有效釋放了人才活力。

以往，像礦燈房、選煤廠集控室等地面崗位大多都是男職工充當“主角”。李樓煤業通過采取女職工可替代崗位置換辦法，已有7名女職工優化調整到新崗位，其中5名女職工轉崗進入礦燈房工作。

“只要用心學習，踏實工作，無論在什么崗位上都能出彩。”從煤炭管控中心轉崗到機電工區礦燈房的女職工張馨文表示，通過培訓考試，已經拿到了礦燈和瓦檢儀維修證，一定用心干好工作，為礦井發展貢獻力量。

按照“人崗相適、人盡其才、人盡其用”的原則，李樓煤業對“騰崗”富余人員進行精準培訓，提升他們的勞動技能，并充實調整到井下皮帶司機、維修工、排水工等崗位，有效緩解了井下勞動用工緊張局面。

人員能進能出、崗位能上能下、收入能增能減，是李樓煤業此次實施崗位優化置換的工作亮點，實現了員工向重點工程、高價值崗位有序流動。

通防工區員工曹金輝原來是一名瓦斯檢查工，這次報名轉崗到了掘進一區，通過學習掘進施工作業規程、崗位應知應會及專業技術知識，很快掌握了安全施工流程。“以前就特別佩服干采掘生產一線的工友，肯吃苦、敢拼搏、收入高，覺得他們是礦井最可敬的人。如今我也是這支隊伍中的一員，收入也增加了，感覺很自豪。”曹金輝表示。

崗位一轉天地寬，崗位“換”出新活力。截至11月中旬，李樓煤業共有6人從地面崗位優化補充到井下輔助崗位，19人報名轉崗到井下采掘生產崗位，為一線生產隊伍注入了新生力量，有效優化了隊伍配置。