“我們建立了核心價(jià)值員工薪酬激勵(lì)體系，把各區(qū)隊(duì)評(píng)審的核心價(jià)值員工和參加技能競(jìng)賽獲得優(yōu)異成績(jī)的員工納入其中，給予相應(yīng)的技能補(bǔ)貼、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等多種福利待遇，進(jìn)一步提升核心價(jià)值員工的榮譽(yù)感和自豪感。”近日，在山東能源魯西礦業(yè)彭莊煤礦核心價(jià)值員工座談會(huì)上，黨委組織科負(fù)責(zé)人田中峰介紹說(shuō)。

為進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感，提高礦井凝聚力和向心力，彭莊煤礦召開(kāi)“核心工種、價(jià)值員工”座談會(huì)，為核心價(jià)值員工講述礦井發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、技能補(bǔ)貼、福利待遇等問(wèn)題，

激勵(lì)員工學(xué)技術(shù)、提技能、強(qiáng)本領(lǐng)，積極通過(guò)高技能人才通道成長(zhǎng)成才，為礦井高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

“在山東能源杯首屆全員崗位技能大比武中，我們代表隊(duì)獲得了一個(gè)一等獎(jiǎng)，兩個(gè)二等獎(jiǎng)，四個(gè)三等獎(jiǎng)的好成績(jī)，我也獲得了‘山能工匠’的榮譽(yù)稱號(hào)，并順利通過(guò)人才通道走向管理崗位。”洗煤廠副廠長(zhǎng)王修帥介紹說(shuō)，“下一步我將利用好創(chuàng)客中心人才孵化優(yōu)勢(shì)，通過(guò)微課堂、現(xiàn)場(chǎng)授課等多種形式，積極為礦井培養(yǎng)貼近一線、技術(shù)全面、素質(zhì)過(guò)硬的技能型人才。”

該礦始終高度重視高技能人才培養(yǎng)工作，把打造高技能人才隊(duì)伍作為礦井發(fā)展的重要保障，從人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、激勵(lì)等方面形成了完善的機(jī)制體系，營(yíng)造了技能人才成長(zhǎng)成才和作用發(fā)揮的良好環(huán)境，激發(fā)了高技能人才用技能服務(wù)礦井，用智慧賦能企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新潛力和內(nèi)生動(dòng)力。

“我們打破了技能人才職業(yè)發(fā)展的‘獨(dú)木橋’，讓高技能人才積極通過(guò)職業(yè)技能競(jìng)賽、專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審、人才庫(kù)考試等多種途徑加入技能型人才庫(kù)，享受技能補(bǔ)貼、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)、資格晉升等特殊待遇，持續(xù)提升技術(shù)人才的福利待遇和勞動(dòng)價(jià)值。”該礦黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席牛乾說(shuō)，“通過(guò)加大優(yōu)秀技能人才表彰力度，提高技能人才在各級(jí)各類評(píng)選表彰活動(dòng)中的名額分配比例，真正讓高技能型人才有面子、有奔頭、得實(shí)惠。”