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鞍鋼礦業:勇闖崛起之路 打造世界級鐵礦資源企業

   2023-03-13 改革辦1960
導讀

鞍鋼集團礦業有限公司(以下簡稱鞍鋼礦業)作為我國鐵礦石行業的龍頭企業,始終牢記“國之大者”,聚焦提升我國自產鐵礦石供給保障能力,牢牢抓住國企改革三年行動契機,解放思想、突破藩籬,通過搭建“59N”對標工

 

 

鞍鋼集團礦業有限公司(以下簡稱鞍鋼礦業)作為我國鐵礦石行業的龍頭企業,始終牢記“國之大者”,聚焦提升我國自產鐵礦石供給保障能力,牢牢抓住國企改革三年行動契機,解放思想、突破藩籬,通過搭建“59N”對標工作體系,走出一條極具特色的高質量發展之路。


打好“兩個組合拳” 持續提升規模競爭優勢


鞍鋼礦業深入落實“雙核”戰略,聚焦“建設世界級鐵礦資源開發企業”的戰略目標,從提效提質和運營增產兩個方面入手,持續提升規模競爭優勢,培育世界級鐵礦資源開發企業,確保我國鋼鐵工業高質量發展。


打好提效增產組合拳。鞍鋼礦業深入推進柔性化生產模式,齊大山鐵礦、鞍千公司等單位在采礦工序實施合同采礦,剝巖量實現倍增;弓長嶺球團廠、東鞍山燒結廠等單位在選燒球工序取消作業區,產線實施扁平化管理,生產運行效率提高10%。深入推進降低混巖率工作,通過實施填充法替代崩落法采礦,降低混巖率,實現從源頭管控。深入聚焦選礦工序瓶頸問題,通過增加破碎等工序前端低價投入,減少磨磁等工序中端高價支出,做好全過程把控。


打出運營模式組合拳。鞍鋼礦業聚焦老礦山產能萎縮、新礦山建設周期長等發展難題,堅持改革創新,通過實施一批、儲備一批、規劃一批的“三個一批”項目,推進產能有序提升。目前,在新建礦山項目上,通過股權多元化引入增量資本,打造“部室直管班組+關鍵工序自營+輔助工序功能性承包”的新型高效運營模式,使產能優勢盡早釋放。對于處于產能瓶頸期的老企業,推行短流程選礦工藝改造,最大限度挖掘存量潛能。在固廢資源上,引進社會資本進行深度開發,以求變廢為寶。  


控制“三個環節” 持續打造低成本競爭優勢


鐵礦行業的競爭是規模和成本的競爭,如果說規模是基礎,那么成本則是決勝的關鍵。鞍鋼礦業從戰略高度對企業成本進行分析和管理,通過強化不同階段價值的創造觀念,找準影響成本要素中的最核心要素,打造一流的成本管控能力,形成貫穿整個生產價值鏈的降本理念、方法和工具,構筑成本競爭優勢。


精心策劃前端,實現源頭性降本。建立新建項目成本效益評價和預警模型,指導項目成本源頭和過程成本管控。利用多方式、多渠道,最大限度將項目融資利率壓降到最低水平,發行我國鐵礦行業首單2億元綠色債券,實施低成本融資。按矩陣模式跨部門組建減稅降費工作專班,統籌利用五大類十三小類穩經濟政策組合,2022年前10個月累計降本增效超10億元。


系統管好中端,實現效率性降本。推行單機臺成本管控,分層級、分機臺、分崗位差異化設定單機臺成本管控指標,結合授權穿透,打造細胞級微觀市場主體,實現人人一本帳,一帳算到底。利用大數據、云計算等信息技術對單機臺定額管理體系進行系統優化,確保單機臺成本管理精細化、標準化。推動檢修協力、能源管控等7家專業化運營公司深化市場化改革,強化內部價值鏈各環節成本管控,一企一策打造增值服務。


改造升級后端,實現結構性降本。鞍鋼礦業聚焦部分選礦工藝裝備規格小、數量多、設備老舊、效率較低等問題,加強自主創新,通過局部工藝技術升級、設備更新改造,做好先進技術裝備應用和開展快贏項目實施,破解成本結構限制。大球廠尾礦再選、弓選尾礦回收、弓露天巖場干選線建設等一批快贏項目投產,年增產鐵精礦15萬噸,多創效6800萬元。


推進“三個深化” 持續構建管理競爭優勢


鞍鋼礦業結合自身特點,深入思考,全面對標國內外先進企業,在科研能力、數學化建設、三項制度改革等方面精準發力,增強高質量發展動力,激發企業活力,提升核心競爭力。


深化科研體系變革。瞄準高端研發力量不足、技術瓶頸突出等問題,整合規劃技術路線決定權、經費支配權、資源調度權,打造“133X”科技創新體系。推進實施院士后備人才、核心技術人才、卓越工程師“三大培養工程”,形成成熟完備的產學研用一體化協作模式。與高校合作開展技術研究,搭建前沿技術研發平臺,其中,貧赤鐵礦高效開發利用技術破解了貧赤鐵礦綜合利用世界性難題,推動我國貧赤鐵礦資源開發利用達到世界領先水平。


深化數智賦能創新。匯聚國內頂流機構,組建全國首個數字礦山聯合創新中心,建成智慧采選工業互聯網平臺,其創新案例獲得2022年全球工業互聯網大會工業互聯網融合創新應用典型案例。通過數據“破圈”、業務“跨界”、管控“上云”,實現爆破、采礦、選礦全工序指標聯動優化。建設智慧礦山、智慧工廠,推動多條主業產線數智化改造,選燒球工序等產線設備效率明顯改善。


深化“四能”機制建設。聚焦管理效能提升,通過業務職能優化,2021年以來壓減機構118個。任期制和契約化管理實現高質量、全覆蓋,公司經理層成員、基層單位經營班子成員全面實施“一人一表、帶契約上崗”。加大競爭性選拔力度,使干部“能下、能出”成為常態。全面推進市場化用工,實現“進、退”渠道暢通。一系列改革,實現把“位子”交給市場,把“薪酬”交給業績,為企業發展注入市場化基因。


潮平兩岸闊,風正一帆懸。奮進新征程,鞍鋼礦業公司將繼續沿著深化改革的道路奮勇前行,以一流的成本管控、一流的體制機制、一流的創新能力、一流的生態環境、一流的智能制造,激發全要素活力,加快建設世界領先資源開發企業。

    

 
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