今年以來，山東能源魯西礦業唐口煤業堅持黨管人才原則，深入貫徹落實山東能源“31789”年輕干部培養工程實施意見，全面實施大學生一年培養、一年定崗歷練、一年定向鍛煉為主要內容的“三年強基”工程，通過完善體制機制、強化培養鍛煉、搭建平臺載體，大力營造“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才”良好氛圍，為推動公司高質量發展提供了強大人才支撐和智力支持。
完善體制機制 ，凝聚工作合力
該公司始終把黨對人才工作的全面領導貫穿始終，堅持“一把手”抓人才工作，編制了《新入職高校畢業生“三年強基”》工作方案，建立了月度、季度、年度座談交流和“雙師”培養機制，傾聽大學生心聲，解決大學生在工作、生活方面存在的“急難愁盼”問題，堅持做到思想上引導、工作上幫助、生活上關心。
與此同時，該公司進一步完善了大學生工作寫實機制，見習期和定崗期大學生以日志形式階段性記錄工作和學習情況，公司每月對大學生寫實情況進行核實檢查，督促大學生養成“深、嚴、細、實”工作作風。
強化培養鍛煉，提升人才素質
為充分發揮高技能人才傳、幫、帶作用，幫助新入職大學生盡快適應新生活、融入新環境，加快推進能源集團“31789”年輕干部培養工程走深走實，日前，該公司組織班組長、基層骨干等20人與2022年新入職大學生舉行了新入職大學生拜師活動。
九層之臺，起于壘土。該公司堅持人才引進和培養“兩手抓、兩手硬”，他們以公司主業為主線，以生產現場為“練兵場”，動員大學生深入基層、下沉一線，用理論指導實踐、用實踐豐富理論，真抓實干嚴管，不斷在生產一線錘煉過硬本領。
搭建平臺載體，凝聚創新力量
“通過建強制度機制、豐富培養形式，讓入職大學生迅速完成角色轉變，主動適應并勝任工作。同時，充分發揮高技能人才優勢，引導他們在各自工作崗位上展現新作為、作出新貢獻。”該公司黨委副書記秦玉良說。
人才是第一資源，創新是第一動力。為充分發揮大學生優勢，該公司成立了“大學生眾智創新聯盟”，搭建創新交流平臺，培育創新思維方式，推動創新成果孵化。同時，通過定期召開“大學生眾智創新聯盟”座談會，分享科技創新方面的成功經驗，共同研究探討下一步工作重點和改進方向。據統計，今年以來，“大學生眾智創新聯盟”已先后申報采煤機截割電纜防護裝置、智能噴霧裝置的設計等10余項群眾性經濟技術創新成果，并成功應用到現場，科技創新驅動發展成效顯著。
