近年來，汾西礦業水峪煤業依托山西焦煤大集團的發展優勢，堅持“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”的核心價值觀，圍繞新水峪高質量發展的奮斗目標，以“干”字當頭，“實”字為先，求真務實，拼搏奮斗，不斷深入開展各項文明創建工作，先后榮獲“全國五一勞動獎章”“全國煤炭系統文明單位”“煤炭工業特級安全高效礦井”“國家一級安全生產標準化礦井” “山西省文明和諧單位標兵”“山西省文明單位標兵”“山西省優秀企業”等榮譽稱號。

思想引領 文明創建穩步開展

山西焦煤汾西礦業水峪煤業黨政把基層組織建設作為精神文明創建的“引領工程”，充分發揮黨組織領導核心作用和黨員先鋒模范作用，夯實基礎、筑牢根基，推動文明建設扎實開展。專門成立了黨委書記、礦長親自掛帥的文明創建領導組，下設辦公室，把文明創建工作任務、目標分解到各部、中心、區、隊、車間、班組，讓文明創建重要性入眼入心，入腦入耳，將文明創建的思想意識轉化為職工的實際行動，形成了“一把手”負總責、分管領導具體抓、黨政工團共管、職工廣泛參與搞文明創建的“多級聯動”強大合力。經常性地開展“新思想在山西”基層宣講活動，開展以“周五安全宣教進隊組”活動，并在微信平臺開辟“實干見效我們這樣干”“優秀勞動者風采錄”等專欄，制作“文明隨手拍”抖音小視頻，營造出了濃厚的精神文明氛圍，使精神文明建設在全公司基礎牢固，成為人人參與的規范性活動。

道德引領 文明創建健康發展

傳承中華傳統美德，匯聚文明力量，在全公司開展“文明家庭”“文明單位”“致敬奮斗者”“道德模范”等評選活動。“家庭家教家風教育”系列教育活動，不斷提高家庭成員對反腐倡廉的認知水平，培養良好家風。“好家訓、好家規”征集活動，圍繞家庭教育中和諧、孝道、勸學、勸善、勤儉、勵志、修養等方面，進行家庭美德評選，“道德講堂”，通過事跡宣講，情感渲染，讓廣大職工在傾聽中受到感悟、得到提高。“致敬奮斗者”，經過報道、采訪、跟進，將他們的事跡廣泛宣傳，使職工們感受到榜樣的力量。青年志愿者開展為疫情防控一線工作人員送清涼、“鋒尚聯盟”志愿服務活動等，形成良好道德風尚。在班組建設中扎實推進“六型”班組建設，即：安全型班組、高效型班組、質量型班組、學習型班組、創新型班組、和諧型班組。通過班組長與員工之間、員工與員工之間情感交流，相互監督，潛移默化地引導和規范員工安全生產行為、增強團隊意識，構造和諧氛圍，實現班組凝聚力、執行力、戰斗力的不斷提升，90%以上的隊組實現無“三違”、無輕傷、無責任事故。

文化引領 文明創建縱深發展

山西焦煤汾西礦業水峪煤業把深化企業文化建設作為引領文明礦井發展的源泉，堅持開展“送溫暖獻愛心”的社會捐助活動以及每年對考上大學的職工家庭開展“今秋助學”助力學子圓夢活動等。春節、中秋節和端午節等中國傳統節日，考慮到外地職工無法與家人團聚，還會組織送愛心餃子、粽子、月餅等活動;七一黨的生日，慰問困難黨員，重陽節，關愛退休老干部和職工，開展“九九重陽節、濃濃敬老情”座談會，

安全說教進隊組，通過安全三句半、詩歌朗誦、安全歌曲、寫給爸爸的一封信、新焦煤企業文化有獎問答等活動，讓職工自覺融入到公司的發展建設中。

關注民生 提升職工幸福指數

辦好民生實事，激發企業活力。山西焦煤汾西礦業水峪煤業極力改善職工群眾的工作、生活環境和質量，提高職工群眾的幸福感、獲得感和安全感。重點完成了工業廣場地面硬化，存車棚搭建，入礦道路拓寬，文化宮、老干部活動中心、悅民廣場籃球場修復等工程，礦區環境煥然一新。隊組任務室安裝了投影儀、開設24小時班中餐，職工免費理發、安裝任務室手機柜、新建籃球羽毛球場等。尤其是女職工實行“朝九晚五”彈性工作機制、幼兒假期免費愛心托管等民心工程，使女職工真正做到工作生活兩不誤。設立了“啄木鳥行動”征集意見箱，自今年3月設立以來，至今共收到合理化意見93條，這一件件事關群眾切身利益的“急難愁盼”的事，真真切切地做到了急群眾所急，想群眾所想，溫暖了人心，鼓舞了干勁。

企業風氣持續改善，員工精神面貌蓬勃向上，各項工作穩步推進，一個“團結、奉獻、求實、進取”的新時代水峪正在高質量發展的道路上闊步前行。