近年來，山西焦煤西山煤電官地礦堅持文化先行理念，以強化文化品牌陣地建設、深化專項學習教育等多項舉措，深入推進文化重塑落地，增強干部職工的歸屬感和認同感，為企業高質量發展提供文化支撐和動力源泉。

　　打牢企業文化落地的基礎。該礦制作標語、牌板，利用電子屏、廣播、電視、官微、官網等多媒介陣地進行宣傳。通過會議、活動、專題宣貫和典型引路等方式，開展專題宣講。同時，組織黨委中心組成員集中學習、利用班前會和周五政治理論學習，進一步提高了文化理念宣貫的力度和廣度。

　　找準企業文化落地的切入點。該礦從職工的觀念改變、細節打造入手，規范使用視覺標識系統，推行5S管理，教育引導職工樹立正確的價值觀、世界觀和人生觀；在關乎職工切身利益的事件上大做文章，實行薪酬與貢獻相匹配，并做到公開透明，以此激發職工工作熱情；創新性地開展“踐行三個領先，勇做出彩先鋒，尋找出彩官地人”評選活動，通過選樹典型、挖掘優秀事跡、擴大宣傳力度，凝聚干群力量，讓勞模精神、工匠精神、先鋒精神引領企業高質量發展。

　　推動企業文化融入職工的工作和生活。該礦適時組織職工開展籃球、羽毛球、乒乓球、拔河等比賽,為單身職工慶祝生日等活動，豐富了職工的業余文化生活。該礦還充分利用政府出臺的改善住房條件這一利好政策，改善了職工的居住環境；對矸石山、沉陷區進行治理，既減少了污染，又保證了職工出行安全。

　　通過采取一系列有效舉措，進一步增強了職工的獲得感、幸福感和安全感，有力地促進了礦井建設和諧穩定發展。