江西眾一礦業集團創始于1994年，是一個集產業運營，資本運營為一體的綜合集團公司，擁有員工1500余人，合并資產達15億元。公司發展過程中，榮獲過江西省“五一勞動獎狀”和全國“五一勞動獎狀”、 “江西省民營企業100強” 等榮譽稱號。
歷經二十余年的發展壯大，江西眾一為進一步做強做大，開拓事業，于2012年走出江西在深圳福田區成立了眾一控股有限公司。現江西眾一礦業集團，實力雄厚，厚積薄發，穩健發展。
江西眾一始終敢為人先，當社會普遍認為把煤炭行業作為“短平快”來經營時，眾一卻立足把煤炭行業作為一項事業來發展，堅持走資源利用率高、安全有保障、經濟效率好、環境污染少的可持續發展道路。曾經率先成立江西第一家最大的民營煤炭集團，在江西煤炭資源面臨枯竭，又敏銳的將能源板塊的重點全面轉向了煤炭資源非常豐富的貴州省。今天，貴州金彩黔礦業有限公司，成為了貴州省的“百強企業”，是貴州省政府重點推薦的擬上市企業。
招聘崗位
01
人事專員(4-6K)
崗位職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面的工作；
任職要求：
本科及以上學歷，男女不限，性格開朗，工作認真負責，吃苦耐勞。有強烈的團隊合作意識。具有相關從業經驗的可優先考慮。
02
薪酬福利專員(3-4.5K)
任職資格：
1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大專以上學歷。
2.一年以上薪酬績效管理工作經驗。
3.熟悉國家人事政策、法律法規；
4.對企業忠誠，有良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
5人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
崗位職責：
1.負責集團考勤及各子公司考勤管理；
2.負責集團薪酬核算及各子公司薪酬審核工作；
3.熟悉省/市社保辦理流程；
4.協助修訂薪酬制度及考勤制度，提供政策支持；
5.協助上級完成其他相關薪酬績效管理工作。
03
人事行政部長(8-10K)
一、職位描述：
1、根據公司發展戰略，全面統籌人力資源總體規劃，并進行實施和日常管理。
2、負責起草、修訂完善行政人事各種規章管理制度和工作流程，并負責實施和日常管理。
3、負責制定年度招聘計劃，建立有效的招聘渠道，高效開展招聘工作。
4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進。
5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善，建立行之有效的激勵和約束機制。
6、負責公司人事管理體系的運行和優化，包括人員到崗、培訓和開發、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。
7、負責員工福利，做好員工關系管理以及員工活動組織實施，根據公司發展戰略和價值導向，營造良好的企業文化氛圍，推進企業文化建設，增強員工凝聚力。
8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。
9、協助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理。
10、 負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案，包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。
11、 起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度。
12、 負責公司人事預算編制，人事行政及后勤的管控工作。
13、 完成上級交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或企業管理等相關專業；3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業人事管理工作經歷條件可適當放寬。
2、熟悉行政管理工作，寫作能力較強，能獨立承擔本崗位工作且對結果負責。
3、年齡35--45歲，形象氣質佳、語言表達及溝通能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。
4、較強的統籌把控能力和執行力，具有團隊協作精神。
5、邏輯思維清晰，注重細節，做事嚴謹，處事靈活。
04
助理會計(可應屆)(4-6K)
崗位職責：作為公司后備人才培養，協助財務經理處理各項財務工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，會計、財務等相關專業畢業，優秀應屆畢業生可考慮；
2.了解國家相關財經政策和會計、稅務法規、銀行結算業務；
3.工作認真細致，吃苦耐勞，責任心強，良好的溝通及團隊協作精神；
4.服從公司安排，能夠適應出差、外派等。
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