“從一名普通的基層區隊職工到財務部主任，陳濤同志恪盡職守，擔當作為，累計創效5842.28萬元……”近日，一場別開生面的“榜樣的力量”形勢任務宣講會在山東能源新礦集團良莊礦業安監處黨支部活動室里精彩上演。

良莊礦業“宣講輕騎兵”用翔實的數據說話，讓鮮活的事例發聲，持續講好“良煤故事”，做實“融心”工程，匯聚起“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”的強大正能量。而這只是該公司打造活力黨建、釋放“聚合效應”的一個縮影。

把握“大方向”，找準“切入點”，良莊礦業堅持把“創實”黨建融入中心工作全過程，在“嵌入、融入”“創新、創效”上做足文章，積極推行以融心、融才、融力、融智、融情為主要內容的“五融”黨建工作模式，助力企業發展底色更紅、特色更濃、實效更強。

黨建“融心”，繪就同心圓。常態化推進領導講黨課、骨干講業務、黨員講初心等多層次學習教育，持續開展“建學習型黨組織，做學習型黨員”“新時代、新使命、新擔當”“思想、安全、標準”“企業是我家，發展靠大家”等主題大討論，引領廣大黨員干部職工同向同心、同頻共振。“宣講輕騎兵”按照月度主題開展進區隊、進井口、進班組、進家庭“四進”集中宣講，同時經常性開展以“微宣講、微座談、微互動、微視頻、微廣播”為形式的互動宣講活動，向職工講透問題、講清現狀、講實希望，“沉到底、入人心”，進一步繪就高質量發展同心圓。

黨建“融才”，激發新活力。實施管理技術人員學歷、職稱“雙晉升”工程，進一步推進人才成長進步，做好優秀年輕干部儲備。組織開展“六好”區隊、“五型”班組、青年崗位能手等評選活動，設立機考室和職工大講堂，積極營造全員學習的良好氛圍。全面引入競爭機制，定責定編，開展公開競聘，形成“人人努力成才、人人盡展其才”的干事創業氛圍，截至目前已有140人競聘成功。“‘公開競聘’不僅為職工打通了成長成才的‘綠色通道’，還有效激發了黨建新活力。”良莊礦業黨委書記仲崇貴說。

黨建“融力”，提升保障力。實施“黨建指導員包保制度”，將16名黨建指導員與20個基層黨支部掛鉤對接，黨建指導員每月對基層黨支部黨建工作情況進行督導檢查，及時發現解決問題，總結提煉黨支部實踐活動中的經驗做法。通過“一問、一題、一答”等方式，隨機了解職工的思想、工作、學習和家庭狀況，對職工反饋的問題做好記錄、重點督辦，用好職工家庭檔案，超前謀劃對困難職工家庭的幫助，進一步提升黨建工作的指導力和保障力。

黨建“融智”，點燃新動能。持續推進“一支部一品牌，一單位一特色”活動，深化“黨員示范崗”“黨員突擊隊”“黨員責任田”等創崗建區活動，全面推行崗位明示、黨建對標、黨支部目標考核、黨員積分制等工作法以及黨支部、黨小組、黨員公開承諾制度，開展“黨員金點子”“技術攻關”“立功競賽”等黨建主題實踐活動，激勵黨組織和黨員干部在急、難、險、重任務中當先鋒、打頭陣、做垂范。今年1至8月份，良莊礦業上報新礦集團科技進步獎項目8項、優秀專利3項、企業現代化管理創新成果9項、優秀論文8篇，完成月度創新項目165項、季度創新項目49項、小改小革66項。

黨建“融情”，搭建連心橋。開展“暖心清單”承諾活動，推動“我為職工辦實事”常態化、長效化。今年以來，累計收集職工訴求12條，公示建立職工理發室、購置新凈化水設備等承諾踐諾項目12項。建立“非生產部室到共駐共建單位報到、在職黨員到區隊報到，黨組織‘組團式’服務基層、在職黨員‘志愿式’服務群眾，單位黨支部向公司黨委報告服務情況、非生產部室黨員向所在黨支部報告服務情況”的“雙報到、雙服務、雙報告”制度，每月深入基層區隊調研服務，切實解決職工群眾“急難愁盼”，打通服務“最后一公里”。