八月的礦區天高云淡，綠意盎然。在檸條塔礦業公司洗選煤運營中心電焊區，一群檢修班職工正在圍觀一臺技術創新“小手術”。切割、電焊、接線……一連串操作后，一臺電動注油器便組裝完成，這意味著洗選車間注油工作將徹底告別人工操作。

　　如今，在檸條塔礦業公司，這樣的“小發明小創造”隨處可見。近年來，該公司站在“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來”的戰略高度，通過建機制、搭平臺、抓項目、兌薪酬、強轉化五個步驟，構建了全員雙創“五步法”體系，為礦井高質量發展增添了活力。

　　截止目前，該公司職工累計申報各類創客項目4926項，項目轉化率達90%以上，其中144項成果取得國家新型實用專利授權，30項成果取得軟件著作權，52項成果在陜西省職工科技節上受到表彰。公司被評為“陜西省職工十大創新創業企業”。

　　每年兌現1000萬創客薪酬

　　檸條塔礦業公司始終把全員雙創擺在突出位置，制定下發了《“全員創客”工作實施管理辦法》，形成了公司黨政領導掛帥、工會督導、各部門（區隊）具體實施執行的上下三級聯動的工作體系，協調推進“全員雙創”工作。

　　先后設立了“全員創客”辦公室和創客總站，并在基層單位成立了17個創客分站和62個創客小組。同時，實行月度例會制度、創客導師制度、崗位課題提升制度，確保雙創工作的穩步推進。

　　構建了以“崗位基本工資+崗位績效薪酬+崗位創客創新薪酬+特別獎勵薪酬”為核心的全員創客薪酬。“2017年至今，公司創客薪酬兌現連續5年超過1000萬元，兌現比例達到工資總額的6%以上。”該公司黨委副書記、工會主席賀明利說。

　　2022年上半年，職工共申報各類創客項目873項，創效8000余萬元，申報專利20項。其中，4個創客模型首次在中華全國總工會舉辦的“技能強國、創新有我”大國工匠創新交流大會上亮相，是集團公司唯一一家參展單位。

　　職工有創意，“專家”幫落地

　　日前，在檸條塔礦業公司雙創基地，全國技術能手、“三秦工匠”焦悅峰正在為青年職工講解綜采維修電工基礎知識，“只有把基本功練好，練扎實，我們才能夠在此基礎上做出無限的想象和創造。”焦悅峰告誡大家。

　　在檸條塔礦業公司，焦悅峰可是“大明星”，由他命名的“焦悅峰技能大師工作室”，工作室成立于2015年，現有成員35名，主要由公司各崗位的技能大師、勞模及技術骨干組成，旨在集中優勢技術力量，破解制約機電設備安全運行的技術難題。

　　如何有效的把職工的好創意、“金點子”轉化為服務生產的成果？該公司不斷發力，先后建成了“劉杰勞模創新工作室”“郭秦嶺勞模創新工作室”，建成了創客工廠，升級了創客基地，職工可以隨時隨地向各類專家請教各類技術難題。自各工作室建成以來，先后為廣大職工提供技術服務和答疑解惑300余次，雙創項目轉化率達到了94%。

　　當前，該公司3個創新工作室已先后完成創新課題項目530余項，取得80余項專利授權，87項成果榮獲省部級以上獎勵。其中，郭秦嶺勞模創新工作室、焦悅鋒技能大師創新工作室先后被陜西省總工會命名為示范性創新工作室。

　　“雙創”讓人才培養“事半功倍”

　　在剛剛結束的陜西省首屆“三秦工匠杯”暨陜煤集團公司“神南產業杯”煤炭板塊職工職業技能大賽上，檸條塔礦業公司獲得3項團體獎和8項個人獎。其中，楊小鵬獲得綜采維修電工一等獎，取得“陜西省技術能手”稱號。

　　人才是企業創新活力的重要來源，如何聚英才而用之，讓創新源泉充分涌流，該公司選擇相信年輕人、重用年輕人，讓他們瞄準生產經營中各種痛點、難點不斷創新突破。

　　2022年7月4日，該公司發布了《科技攻關“揭榜掛帥”活動實施方案》，瞄準11項“卡脖子”技術破題進行攻關。并對揭榜人不設門檻、不論資質，唯求實效，誰有本事，誰就揭榜，根據創效情況不同，最高可獲200萬元獎勵。